Freuen Sie sich auf morgen
- Marktgerechte Verzinsung von derzeit 0,01 % p.a.
- Riester-Sparplan mit Finanztest-Empfehlung
- Variable Grundverzinsung ist an die Umlaufrendite inländischer Inhaberschuldverschreibungen und börsennotierter Bundeswertpapiere über alle Restlaufzeiten gekoppelt
- Keine Abschluss- und Verwaltungskosten
- Staatliche Förderungen
- Einfache Abwicklung und Abbuchung der Sparbeiträge und Beantragung der Zulagen über die Sparkasse
- Einmalzahlung von bis zu 30 Prozent des angesparten Kapitals zu Beginn der Auszahlphase möglich
Sprechen Sie mit Ihrer Chefin oder Ihrem Chef
Seit 2019 ist Ihr arbeitgebendes Unternehmen verpflichtet, 15 Prozent in Ihre Direktversicherung oder Pensionskasse miteinzuzahlen, soweit es Beiträge zur Sozialversicherung spart. Die Verpflichtung ist nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) auf die tatsächliche Ersparnis begrenzt. In Tarifverträgen können andere Regelungen greifen.
Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihre Beraterin oder Berater über alles Weitere.
Zusätzliche Sicherheit
Sie profitieren von lebenslangen Zusatzleistungen, die dazu beitragen, dass Sie Ihren gewohnten Lebensstandard im Ruhestand beibehalten können. Wie Sie das angesparte Kapital verwenden, ist Ihnen überlassen. Bis zum Rentenbeginn können Sie warten und dann entscheiden, ob Sie das Geld in eine Rentenversicherung oder in einen Sparkassen-AuszahlPlan einbringen. In jedem Fall werden Ihnen – wie bei der gesetzlichen Rente – die monatlichen Leistungen lebenslang garantiert! Auch den Beginn der Auszahlungen können Sie individuell festlegen: zwischen dem 62. und dem 67. Lebensjahr.
Für ein entspanntes Leben
Antworten auf Ihre Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die Betriebliche Altersversorgung für Sie noch attraktiver machen.
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgebende Unternehmen zahlen grundsätzlich einen Zuschuss von bis zu 15 Prozent, wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt arbeitgebenden Unternehmen genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform indem sich die Personalbindung erhöht. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter präsentieren sich Firmen attraktiv als arbeitgebende Unternehmen.
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