Perspektiven - Karrierewege in der Förde Sparkasse
Wir bieten unseren Mitarbeitern/-innen umfangreiche Möglichkeiten ihre Kompetenzen in allen persönlichen und fachlichen Bereichen weiterzuentwickeln und sich für die verschiedenen Bereiche zu qualifizieren. Machen Sie sich ein Bild von den verschiedenen Wegen.
Nach dem Abitur und der dreijährigen Ausbildung in der Förde Sparkasse war ich zunächst als Kundenberater in den Filialen Suchsdorf und im S-Finanzzentrum Kiel tätig. Nach ca. 2 Jahren bewarb ich mich aufgrund meines Interesses am Kreditgeschäft auf den Personalentwicklungsweg in die qualifizierte Kreditsachbearbeitung. Ich bekam die Stelle und wechselte daher in den Kreditservice II nach Eckernförde. Während der Einarbeitung und den Hospitationen in verschiedenen Abteilungen verfestigte sich mein Wunsch, langfristig im Kreditbereich zu arbeiten. Als im Frühjahr 2013 eine Stelle im Kreditmanagement ausgeschrieben wurde, wechselte ich nach meiner erfolgreichen Bewerbung in die Gruppe Produktmanagement Kredit. Voraussetzung für die neue Position war der Fachwirt. Zum Glück hatte ich 2012 schon mein Studium zum Sparkassenfachwirt abgeschlossen und sattelte direkt im Anschluss noch den Sparkassenbetriebswirt drauf. Die Kosten für beide Aufstiegsfortbildungen hat jeweils die Sparkasse übernommen, nachdem ich 2010 und 2011 bei TaFF war.
Den Personalentwicklungsweg kann man ganz gut mit der Vorbereitung auf eine Saison vergleichen. Vor jeder Saison legt man in der Vorbereitung die Grundlagen für das ganze Jahr.Sowohl im Ausdauer- als auch im Taktikbereich. Im Personalentwicklungsweg Kredit werden ebenfalls die Grundlagen gelegt – für das Kreditgeschäft. Durch die tägliche Arbeit und die verschiedenen Seminare erhält man eine Menge Fachwissen. Außerdem bieten die Hospitationen die Möglichkeit, auch in andere Kreditbereiche, z.B. Gewerbekundenberatung, IZ, Kreditservice I usw. reinzuschauen. Nach Abschluss des PE-Weges hat man dann einen ganz guten Überblick über das Kreditgeschäft der Förde Sparkasse erlangt. Welcher Kreditbereich der interessanteste ist, muss dann jeder für sich selbst beurteilen und sich dann auf freie Stellen bewerben.
Ich war in der Bestandsbearbeitung eingesetzt, dort ging es um die Bearbeitung von Darlehensänderungen, Objektverkäufen und Sicherheitenänderungen. Daneben fanden Hospitationen in der Prolongation, im Neugeschäft (ebenfalls im Kreditservice II) und in der Gewerbekundenberatung statt. Weitere Hospitationen im IZ und im Kreditservice I sind ebenfalls im PE-Weg angedacht. Außerdem habe ich abteilungsinterne Sonderaufgaben übernommen (z.B. Auswertung von internen Abteilungsumfragen inkl. Präsentation vor einem Vorstandsmitglied) und die Abteilung im Qualitätszirkel „Prozesse Aktiv“ vertreten.
Man sollte versuchen, bereits während der Ausbildung so viele Abteilungen wie möglich kennenzulernen. Sollte das nicht möglich sein, sind Hospitationen in anderen Abteilungen sinnvoll. Mittlerweile gibt es für fast alle Bereiche Personalentwicklungs- und Karrierewege. Über diese Wege baut man schon eine Menge Fachwissen auf und lernt auch die evtl. späteren Kollegen schon mal kennen.
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